Vereinbarkeitsberatung
Mit Vereinbarkeitsberatung Employer of Choice werden
Bei der Frage nach Vereinbarkeit geht es heute nicht mehr um das Ob, sondern um das Wie. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer relevanter, als Arbeitgeber ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten. Die Familienfreundlichkeit ist dabei eines der zentralsten Kriterien. Knapp die Hälfte der Beschäftigen würde laut der Attraktivitätsstudie 2024 von Prognos den Job wechseln, um Arbeit und Familie besser zu vereinbaren. Allerdings steigern allgemeine Angebote zur Familienfreundlichkeit nicht automatisch die Attraktivität eines Unternehmens. Wie schafft ihr als Unternehmen, langfristig für eure Beschäftigten attraktiv zu bleiben und so Fachkräfte zu binden?
Wie wir zusammenarbeiten?
Indem ihr ein Arbeitsumfeld gestaltet, in dem alle Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Belange in Einklang bringen können. Ob es die Pflege von Angehörigen, ein Ehrenamt, eine nebenberufliche Beschäftigung oder einfach der Wunsch nach mehr Flexibilität ist – die persönlichen Lebenslagen und -phasen sind individuell. Deshalb sind auch individuelle und passgenaue Maßnahmen für bessere Vereinbarkeit notwendig, um langfristig zufriedene Mitarbeitende zu binden und neue zu gewinnen.
Eine nachhaltige Vereinbarkeitsstrategie hilft euch dabei, Employer of Choice zu sein. In einem vierstufigen Prozess identifizieren wir gemeinsam eure Vereinbarkeitspotenziale und entwickeln eine authentische Strategie für die langfristige Implementierung. Das hört sich gut an?