Über mich
Moin, ich bin Gina. Ich habe Soziologie studiert und dabei den Schwerpunkt auf soziale Strukturen und Chancengerechtigkeit gelegt. So führte mich mein Weg nach dem Studium in die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung, wo ich fast 10 Jahren im Projektmanagement und als Projektleitung tätig war. Anschließend habe ich ein Jahr lang als wissenschaftliche Mitarbeiterin der RKW Servicestelle Beruf und Familie Unternehmen bei der Umsetzung familienfreundlicher Angebote begleitet.
Mit einer Ausbildung zur Vereinbarkeitsmanagerin (IHK) habe ich die Brücke in meine Selbstständigkeit gebaut. Gelingende Vereinbarkeit erlebbar zu machen, ist für mich zum Herzensthema geworden. Es verbindet nicht nur für mich ganz persönlich Privatleben und Karriere, sondern verknüpft auch die verschiedenen Etappen in meiner Berufslaufbahn miteinander.
Ich freue mich auf ein persönliches Kennenlernen.
Portfolio und Referenzen
Moderation von Fachtagen (online oder in präsenz)
- Vorbereitung und Durchführung einer Tagungsmoderation für eine Online-Tagung mit 50 Personen zum Thema Ganztagsschule für die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung
- Vorbereitung und Durchführung einer Tagung mit 40 Personen unter dem Titel „Zukunft der Arbeit: Topsharing und Väterpolitik in Unternehmen als innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen“ für die RKW Servicestelle Beruf und Familie
Vorträge und Keynotes rund um die Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Impulsvortrag zum Thema „Vereinbarkeit für Gründerinnen“ für belladonna – Kultur, Bildung und Wirtschaft für Frauen e.V.
- Impuls zum Thema „Wie gelingt Erwerbsarbeit mit Kind(ern) beim Elterntreff des Familien- und Quartierszentrum Neue Vahr Nord e.V.
- Impuls und Austausch zum Thema „Mental Load fair teilen“ beim work & play Community Circle
Workshops
- Workshop und Vernetzung zum Thema „Gründen mit Kind – who cares“ für das Starthaus Bremen und Bremerhaven
Beratungsprozesse
- Planung, Konzeption, Durchführung und Nachbereitung individueller Beratungsprozesse von acht Bremer Unternehmen zum Thema Väterorientierte Personalpolitik im Rahmen der Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit (Durchführung einer Status-Quo-Analyse, Erarbeitung eines Ideenpakets, Konzeption und Durchführung eines Vertiefungsmoduls, Erstellung einer Roadmap für die Weiterarbeit am Thema im Unternehmen)
- Erstellung eines Ideenpakets mit dem Schwerpunkt Frauen in Führung für ein Telekommunikationsunternehmen